"Comgest offers an inclusive partnership where I believe women can thrive.”
U bevindt zich in Verenigde Staten
Als dit niet klopt,
Carrière
WERKEN BIJ COMGEST
Comgest moedigt haar medewerkers aan tot zelfstandigheid en het nemen van initiatieven. Dit speelt een motiverende rol voor iedere medewerker, ongeacht zijn of haar positie en is een van de waardevolle effecten van onze partnerschapscultuur. Teamspirit en het leveren van input door alle medewerkers zijn kernwaarden, die we steeds in praktijk brengen tijdens onze kantoorvergaderingen.
VERSCHILLEND & BETROKKEN
Comgest heeft een internationaal en multicultureel personeelsbestand met meer dan 30 nationaliteiten onder de ruim 200 medewerkers verspreid over onze kantoren in 12 landen. We zien deze diversiteit en het brede scala aan ervaringen, vaardigheden en ideeën als een sleutel tot ons succes. Comgest streeft naar genderevenwicht op de werkvloer, momenteel is 49% vrouw en 51% man. Binnen onze beleggingsteams is 33% van de analisten en portefeuillebeheerders vrouw.
Comgest Group Diversity & Inclusion Statement
Diversity - The fuel that powers an inclusive engine: Are diversity and inclusion (D&I) simply buzzwords? What does it mean to be a “diverse” asset manager? How is D&I relevant for investors? Is it possible to produce both an authentic positive impact and return? Comgest Portfolio Manager Zak Smerczak does a deep dive into these ideas and more in our latest paper.
Deelname Comgest aan “diversity & inclusion” initiatieven binnen de industrie.
Diversity Project: Een overkoepelend initiatief dat opkomt voor een meer inclusieve cultuur binnen de beleggingsindustrie. Comgest is in 2021 lid geworden en streeft ernaar te leren van en een zinvolle bijdrage te leveren aan haar initiatieven.
Fondsfrauen: Het grootste Duitstalige vrouwennetwerk voor loopbaanontwikkeling, diversiteit en gendergelijkheid binnen de financiële sector. Comgest is in 2021 lid geworden van het netwerk.
ACTIEF PARTNERSCHAP
Onze stevige basis en onze groei hebben we te danken aan onze partnerschapscultuur. Van de oprichters tot aan onze stagiaires, we zijn altijd op zoek naar getalenteerde professionals die het verschil kunnen maken en zo de groep, ons bedrijf en onze toekomst kunnen versterken.
PROFESSIONELE ONTWIKKELING
We moedigen verdere professionele ontwikkeling van onze medewerkers aan door het aanbieden van trainingen die zijn afgestemd op de behoeften en de kansen.
VERANTWOORDELIJKHEID
Het respecteren van sociale waarden en verantwoordelijkheid voor het milieu zijn ingebed in onze dagelijkse activiteiten, ons gedrag en de bedrijfsvoering. Het verankeren van deze waarden in het ondernemingsbeleid voor verantwoord beleggen helpt de maatschappij te verbeteren, maar versterkt ook het vertrouwen van cliënten en medewerkers.
IETS TERUGDOEN
Naast onze vermogensbeheeractiviteiten, hebben we een filantropische tak binnen de Comgest Groep: de Comgest Foundation. De Comgest Foundation ondersteunt verschillende projecten, zoals zorg voor (beter) onderwijs, hulp aan mensen met een handicap en andere programma's die gericht zijn op het helpen verbeteren van de levens van mensen in nood. Comgest-medewerkers zijn de 'ambassadeurs', zij nomineren potentiële projecten en volgen de voortgang.
Meer informatie over carrières
