„Comgest bietet eine inklusive Partnerschaft, in der sich Frauen meiner Meinung nach gut entwickeln können.“
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ARBEITEN BEI COMGEST
Comgest fördert die Eigenständigkeit und Initiative seiner Mitarbeiter. Das ist Teil unseres Partnerschaftsgedankens. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist uns wichtig. Dieser kooperative Ansatz ist ein wichtiger Grundsatz der Comgest Unternehmensphilosophie.
VIELFÄLTIG & ENGAGIERT
Comgest ist eine internationale, multikulturelle Unternehmensgruppe mit mehr als 200 Mitarbeitern aus über 30 Nationen und Büros in 12 Ländern. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist von grundlegender Bedeutung für unseren Erfolg. Das breite Spektrum an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven stellt eine der wichtigsten Stärken von Comgest dar. Wir setzen uns für die Gleichberechtigung von Mann und Frau ein: Derzeit haben wir ein Verhältnis von 49% Frauen und 51% Männern. In unseren Portfoliomanagement-Teams sind 33% unserer Analysten und Portfoliomanager Frauen.
COMGEST ERKLÄRUNG ZU VIELFALT & INKLUSION
Comgest hat sich zwei branchenweiten Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion angeschlossen
Diversity-Projekt: Eine unternehmensübergreifende Initiative, die sich für die Förderung einer integrativeren Kultur in der Investmentbranche einsetzt. Comgest ist seit 2021 Mitglied und möchte von seinen Initiativen lernen sowie einen sinnvollen Beitrag dazu leisten.
Fondsfrauen: Das größte deutschsprachige Frauennetzwerk, das sich für Karriereförderung, Vielfalt und Gleichstellung in der Finanzbranche einsetzt. Comgest ist dem Netzwerk im Jahr 2021 beigetreten.
AKTIVE PARTNER
Unsere Grundlagen und unser Wachstum verdanken wir unserer partnerschaftlichen Kultur. Von unseren Gründern bis hin zu unseren Praktikanten suchen wir nach talentierten Fachleuten, von denen wir glauben, dass sie den Weg gehen können, um unsere Gruppe, unser Geschäft und unsere Zukunft zu stärken.
BERUFLICHE ENTWICKLUNG
Unser Kapital ist finanziell und menschlich. Wir sind bestrebt, nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter einzubinden, um unsere breite Partnerschaft aufrechtzuerhalten. Wir fördern die kontinuierliche berufliche Entwicklung durch Weiterbildungsprogramme für unsere Mitarbeiter, die auf ihre Bedürfnisse und ihr Potenzial zugeschnitten sind.
VERANTWORTUNG
Die soziale und ökologische Verantwortung ist ein Kernbestandteil unserer Kultur und unseres unternehmerischen Handelns. Die Einbettung sozialer und ökologischer Werte in verantwortungsvolles Investieren trägt zur Verbesserung der Gesellschaft bei, stärkt aber auch das Vertrauen der Kunden und Mitarbeiter.
ZURÜCKGEBEN
Neben der Vermögensverwaltung setzt sich unsere gemeinnützige The Comgest Foundation für die Förderung verschiedener sozialer Projekte ein, etwa in Bereichen wie der Bildung, der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen oder durch andere Programme zur Verbesserung des Lebens bedürftiger Menschen. Comgests Mitarbeiter können hier die Rolle von „Botschaftern" übernehmen, indem sie potenzielle Projekte vorschlagen und deren Fortschritte begleiten.
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